by Allison Feb 12,2025

[ues] Daus는 프로젝트간에 또는 후 프로젝트 간의 상당한 팀 감소가 피할 수 있다고 주장합니다. 그는 미래의 프로젝트에 대한 제도적 지식을 유지하는 데 중요한 역할을 강조합니다. 그는 때때로 "지방을 다듬기"가 필요한 재정적 압박을 인정하면서 대기업의 공격적인 효율성 전략에 의문을 제기하여 종종 불필요하다는 것을 시사합니다. 그는이 접근법은 일련의 성공적인 릴리스를 통해서만 생존 할 수 있다고 주장했다. 그는 해고는 과감하고 궁극적으로 지속 불가능한 비용 절감 조치라고 지적했다.
[ud] Daus는 핵심 문제가 상위 경영진의 전략적 결정에 있다고 결론을 내리는 반면, 그 결과는 낮은 수준의 직원에게 불균형 적으로 영향을 미칩니다. 그는 해적선의 비유를 사용합니다. 여기서 선장은 가장 먼저 희생 될 것이며, 비디오 게임 회사 관리에 대한보다 공평한 접근법이 필요합니다.
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