A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Activision Blizzard, sob seu novo proprietário, Microsoft, enviou um email para funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa. Esse movimento inadvertidamente provocou um esforço sindical entre os funcionários.

A IGN aprendeu que mais de cem funcionários no local de Estocolmo, fabricante de jogos para dispositivos móveis, formou um clube da União com a Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo foi oficialmente reconhecido e atualmente está em discussões com o gerenciamento da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para governar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Os sindicatos na Suécia operam de maneira diferente daqueles dos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato com base em sua profissão a qualquer momento, independentemente do status de sindicato de sua empresa. Como resultado, cerca de 70% da força de trabalho sueca está envolvida em um sindicato, de acordo com os dados da Unionen. Esses sindicatos negociam condições de trabalho, como salários e licença médica, em todo o setor, e a associação individual pode fornecer pequenos benefícios adicionais aos funcionários.

Na Suécia, formar um clube do sindicato e garantir uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato. Se funcionários suficientes ingressarem no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos dos contratos sindicais dos EUA, e o Conselho da União local pode ter representação nos principais níveis de gerenciamento da empresa, influenciando grandes decisões. Essa abordagem foi adotada no rei Estocolmo, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.

O médico está fora

Conversei com Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Stockholm. Ela explicou que, antes de 2024, as discussões sindicais na empresa eram mínimas. Havia um canal de folga dedicado às discussões do sindicato, mas era amplamente inativo, com apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários da Activision Blizzard em Estocolmo receberam um email da gerência com notícias angustiantes. Durante o auge da pandemia Covid-19, o escritório de Estocolmo recebeu um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Este médico, rumores de ter sido escolhido a dedo pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se altamente valorizado entre os funcionários. Falck a descreveu como altamente responsiva, apoia durante a pandemia e empática com as necessidades dos funcionários de licença médica ou apoio à saúde mental. Muitos membros da equipe confiam nela para suas necessidades de saúde.

A decisão de remover esse benefício logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft foi um golpe significativo. Os funcionários receberam apenas uma semana de aviso prévio, forçando -os a encontrar rapidamente soluções alternativas de saúde.

Os funcionários receberam o seguro de saúde privado como substituto, mas Falck observou que não correspondia ao toque pessoal do acordo anterior. "Você tem que passar por um portal e falar com uma enfermeira para conseguir uma consulta, o que não é o mesmo que ter um médico dedicado que cuida de você e o apoia quando você está se sentindo esgotado", disse ela.

A mudança repentina levou a uma discussão generalizada entre os funcionários, com muitos expressando suas preocupações no canal Slack General Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck. "Se tivéssemos um CBA, poderíamos ter negociado com nosso empregador".

Sem outras opções, Falck sugeriu reviver o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou interesse, alcançando 217 membros quando conversamos. Nos meses seguintes, o grupo organizou e contatou os representantes da Unionen. Em outubro de 2024, eles votaram oficialmente para formar um clube do sindicato e estabelecer um conselho da União no King Estocolmo. A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.

Sem deuses, apenas rei

Desde sua formação, o King Union se reuniu com a Activision Blizzard HR para discutir futuras comunicações. Falck descreveu sua resposta como "neutra", que se alinha com as proteções legais para os sindicatos na Suécia. A Microsoft também se comprometeu publicamente com uma "abordagem neutra" em relação aos sindicatos, e relatórios de outros sindicatos recém-formados dentro da empresa sugerem que estão aderindo a essa posição globalmente.

Falck e seus colegas entendem que é tarde demais para restaurar o benefício do médico particular, mas pretendem garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes. "Tudo se resume a proteger nossos benefícios atuais com acordos, garantindo que as mudanças não possam ser feitas sem nossa influência e negociação", disse ela. "Temos alguns benefícios únicos, não apenas na indústria de jogos, mas na Suécia como um todo, como nosso bônus e outras vantagens da Microsoft. Queremos garantir que eles sejam protegidos para que, se as alterações forem propostas, podemos pelo menos tentar combatê -los ou protegê -los para o futuro".

Outras questões críticas que Falck mencionou incluem transparência de salário e informação, além de proteção e transparência em torno das reorganizações e demissões da empresa. Mais importante ainda, ela e seus colegas querem influenciar positivamente o local de trabalho. Como explicou o organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, “toda a idéia de sindicalizar na Suécia é baseada em ambas as partes tendo influência e discutindo assuntos na mesa. Trata -se de funcionários ajudar seu empregador a entender o trabalho diário, o que é impossível para qualquer presidente da empresa ou representante de RH para entender totalmente sem ser um desenvolvedor de jogos.

Rybak também observou que a lei trabalhista sueca ainda favorece os empregadores, mas a sindicalização ajuda os funcionários a aprender e proteger seus direitos, especialmente em indústrias como desenvolvimento de jogos e TI, que têm um grande número de trabalhadores imigrantes.

Falck enfatizou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários. Muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos que se juntaram ao King ao longo dos anos geralmente desconhecem seus direitos. Através da organização, eles foram capazes de se educar e se defender de maneira mais eficaz, tanto individual quanto coletivamente.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King começou como uma reação a uma mudança impopular, mas seu objetivo final é proteger os aspectos de seu trabalho que eles valorizam profundamente. "É um mundo e companhia completamente diferentes que estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios", concluiu ela.