Удаление частного врача зажигает Союз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года Activision Blizzard, под его новым владельцем Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем офисе Stockholm, объявив о окончании популярной компании. Этот шаг непреднамеренно вызвал профсоюзные усилия среди сотрудников.

IGN узнал, что более ста сотрудников в Mobile Game Maker King's Stockolm Location сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Эта группа была официально признана и в настоящее время обсуждается с управлением компанией, направленная на получение коллективного договора (CBA) для управления их рабочей средой, политикой и преимуществами, продвигающимися вперед.

Профсоюзы в Швеции действуют иначе, чем у тех, кто в США, имеющие право на участие в США, могут присоединиться к профсоюзам, основанным на своей профессии в любое время, независимо от статуса профсоюза их компании. В результате, согласно данным Unionen, около 70% шведской рабочей силы участвуют в профсоюзе. Эти профсоюзы договариваются о условиях труда, таких как зарплата и отпуск по болезни на основе всего сектора, и индивидуальное членство может обеспечить дополнительные небольшие льготы сотрудникам.

В Швеции формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один слой членству в профсоюзе. Если достаточно сотрудников присоединяются к тому же профсоюзу в компании, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, конкретные на рабочем месте, аналогичные тем, которые в профсоюзных контрактах США, и местный совет профсоюзов может иметь представительство на высших уровнях управления компаниями, влияя на важные решения. Этот подход был принят в King Stockholm, следуя тенденции в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.

Доктор вышел

Я поговорил с Каджсой Симой Фальк, инженерным менеджером King в Стокгольме и членом совета директоров главы King Stockholm's Unionen. Она объяснила, что до 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными. Был слабый канал, посвященный профсоюзным дискуссиям, но он был в значительной степени неактивен, только около девяти или десяти членов.

Однако в начале января сотрудники Activision Blizzard в Стокгольме получили электронное письмо от руководства с печальными новостями. В разгар пандемии Covid-19 в Стокгольме был предоставлен уникальная выгода: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей. По слухам, этого доктора, которого он был поднят тогдашним директором Бобби Котиком, стал высоко ценным среди сотрудников. Фальк назвал ее очень отзывчивой, поддерживающей во время пандемии и сочувствующей потребностям сотрудников в отпуске по болезни или поддержке психического здоровья. Многие сотрудники полагались на нее за их потребности в здравоохранении.

Решение удалить это преимущество вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard стало значительным ударом. Сотрудникам было уведомлено всего на одну неделю, заставив их быстро найти альтернативные решения в области здравоохранения.

Сотрудникам было предложено частное медицинское страхование в качестве замены, но Фальк отметил, что это не соответствовало личному прикосновению предыдущей договоренности. «Вы должны пройти через портал и поговорить с медсестрой, чтобы получить встречу, что не то же самое, что предназначенного врача, который заботится о вас, и поддерживает вас, когда вы чувствуете себя сожженным», - сказала она.

Внезапное изменение привело к широкому обсуждению сотрудников, причем многие выразили свои опасения по поводу канала Стокгольма Генерал Слэк. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк. «Если бы у нас был CBA, мы могли бы вести переговоры с нашим работодателем».

Не имея других вариантов, Falck предложил возродить канал Slack Union Slack, который быстро приобрел интерес, достигнув 217 членов к тому времени, когда мы говорили. В течение следующих нескольких месяцев группа организовала и связалась с представителями Unionen. В октябре 2024 года они официально проголосовали за сформирование профсоюзного клуба и создали Союз Союза в Кинг Стокгольм. IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.

Нет богов, только король

С момента своего образования Королевский союз встретился с Activision Blizzard HR, чтобы обсудить будущие коммуникации. Фальк описал свой ответ как «нейтральный», который согласуется с юридической защитой профсоюзов в Швеции. Microsoft также публично привержена «нейтральному подходу» к профсоюзам, и отчеты других вновь созданных профсоюзов в компании предполагают, что они придерживаются этой позиции во всем мире.

Фальк и ее коллеги понимают, что уже слишком поздно восстанавливать преимущества частного врача, но они стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений. «Все сводится к защите наших нынешних преимуществ с соглашениями, гарантируя, что изменения не могут быть внесены без нашего влияния и переговоров», - сказала она. «У нас есть некоторые уникальные преимущества не только в игровой индустрии, но и в Швеции в целом, например, наш бонус и другие льготы от Microsoft. Мы хотим, чтобы они были защищены, чтобы, если их предлагают изменения, мы можем, по крайней мере, попытаться бороться с ними или обеспечить их будущее».

Другие критические вопросы, упомянутые Falck, включают в себя зарплату и прозрачность информации, а также защиту и прозрачность в отношении реорганизации компании и увольнений. Самое главное, что она и ее коллеги хотят положительно влиять на свое рабочее место. Как объяснил организатор Союзанена Стокгольма Тимо Рибак, «вся идея объединения в Швеции основана на обеих сторонах, которые имеют влияние и обсуждают вопросы за столом. Речь идет о том, чтобы сотрудники, помогающие своему работодателю понять повседневную работу, что невозможно для какого -либо президента компании или представителя HR, чтобы полностью понять, не будучи разработчиком игры. Предоставление всем сотрудникам, а место в таблице является положительным шагом».

Рибак также отметил, что шведское трудовое законодательство по -прежнему благоприятствует работодателям, но профсоюза помогает сотрудникам изучать и защищать свои права, особенно в таких отраслях, как развитие игр и ИТ, которые имеют большое количество рабочих -иммигрантов.

Фальк подчеркнул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников. Многие европейские и американские разработчики игр, которые присоединились к King за эти годы, часто не знают о своих правах. Благодаря организации они смогли обучать друг друга и защищать себя более эффективно, как индивидуально, так и коллективно.

Для Фалька и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в Кинге началось как реакция на непопулярные изменения, но его конечная цель - защитить аспекты своей работы, которую они глубоко ценят. «Это совершенно другой мир и компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура, каковы преимущества», - заключила она.