개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, Activision Blizzard는 새로운 소유자 Microsoft에 따라 스톡홀름 사무소의 직원들에게 이메일을 보냈으며 인기있는 회사 혜택의 끝을 발표했습니다. 이 움직임은 부주의하게 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉발시켰다.

IGN은 모바일 게임 제작자 King의 스톡홀름 위치에있는 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 공식적으로 인정을 받았으며 현재 회사 경영진과 논의 중이며, 업무 환경, 정책 및 앞으로 진행되는 혜택을 관리하기 위해 CBA (Collective Swargaining Agreement)를 확보하기위한 회사 경영진과 논의 중입니다.

스웨덴의 노동 조합은 미국의 노동 조합 상태에 관계없이 미국의 노동자와 다르게 운영됩니다. 결과적으로 Unionen의 데이터에 따르면 스웨덴 인력의 약 70%가 노동 조합에 관여하고 있습니다. 이 노동 조합은 분야 전체에 따라 급여 및 병가와 같은 근로 조건을 협상하며 개별 회원은 직원에게 추가적인 작은 혜택을 제공 할 수 있습니다.

스웨덴에서는 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 Union 회원에게 다른 계층이 추가됩니다. 충분한 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조위원회는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리를 대표 할 수 있습니다. 이 접근법은 Stockholm에서 채택되었으며 Paradox Interactive 및보다 최근에는 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 채택되었습니다.

의사가 나왔습니다

저는 스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자 인 Kajsa Sima Falck과 스톡홀름 유니언 챕터의 이사회 멤버와 대화했습니다. 그녀는 2024 년 이전에 회사의 노조 토론이 최소화되었다고 설명했다. 노조 토론에 전념하는 슬랙 채널이 있었지만 9 ~ 10 명 정도의 회원만으로도 비활성이 없었습니다.

그러나 1 월 초, 스톡홀름의 Activision Blizzard 직원들은 고통스러운 뉴스로 경영진으로부터 이메일을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소에는 직원과 그 가족을위한 무료 의사의 독특한 혜택이 제공되었습니다. 당시 CEO Bobby Kotick에 의해 직접 선택되었다는 소문이있는이 의사는 직원들 사이에서 높은 평가를 받았습니다. Falck은 그녀를 대변자 중에 반응이 좋고,지지 적이며, 병가 나 정신 건강 지원에 대한 직원의 요구에 대한 공감이라고 설명했습니다. 많은 직원들이 의료 요구에 대해 그녀에게 의존했습니다.

Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택을 제거하기로 한 결정은 상당한 타격이었습니다. 직원들은 1 주일 만 통지하여 대체 의료 솔루션을 신속하게 찾도록 강요했습니다.

직원들은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공 받았지만 Falck은 이전 계약의 개인적인 접촉과 일치하지 않았다고 언급했습니다. "당신은 포털을 통과하고 간호사와 상담하여 약속을 잡아야합니다. 약속을 잡아야합니다. 이는 당신을 돌보는 헌신적 인 의사를 갖는 것과 같지 않습니다."라고 그녀는 말했습니다.

갑작스런 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론으로 이어졌으며, 많은 사람들이 스톡홀름 일반 슬랙 채널에 대한 우려를 표현했습니다. Falck은“우리는 협상력이 없었습니다. "CBA가 있다면 고용주와 협상 할 수 있었을 것입니다."

다른 옵션이없는 Falck은 Union Slack 채널을 부활시킬 것을 제안했는데, 이는 우리가 연설 할 때까지 217 명의 회원들에게 관심을 끌었습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 Unionen 대표를 조직하고 연락했습니다. 2024 년 10 월, 그들은 공식적으로 연합 클럽을 구성하고 스톡홀름 왕에 노조 이사회를 설립하기로 투표했습니다. IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 답변을받지 못했습니다.

신이없고 왕 만

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 미래의 커뮤니케이션에 대해 논의했습니다. Falck은 그들의 반응을“중립”이라고 설명했는데, 이는 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하는“중립”이라고 설명했다. Microsoft는 또한 노동 조합에 대한“중립적 접근”에 공개적으로 노력했으며 회사 내의 다른 새로 형성된 노조의 보고서에 따르면 전 세계적 으로이 입장을 준수하고 있다고 제안합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택을 복원하기에는 너무 늦었다는 것을 이해하지만, 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 그녀는“현재 계약으로 현재의 혜택을 보호하여 영향력과 협상 없이는 변화를 이루할 수 없도록합니다. "우리는 게임 산업뿐만 아니라 스웨덴에서 마이크로 소프트의 보너스 및 기타 특전과 같이 스웨덴 전체에서 몇 가지 독특한 이점이 있습니다. 변경 사항이 제안되면 최소한 싸움을 시도하거나 미래를 위해 보장 할 수 있도록 보호하고 싶습니다."

Falck가 언급 한 다른 중요한 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 투명성이 포함됩니다. 가장 중요한 것은 그녀와 그녀의 동료들은 직장에 긍정적 인 영향을 미치기를 원합니다. Unionen Stockholm 조직자 인 Timo Rybak은 다음과 같이 설명했습니다.“스웨덴의 노조에 대한 모든 아이디어는 두 당사자가 테이블에서 문제를 일으키고 논의하는 두 당사자를 기반으로합니다. 직원들은 고용주가 일상 업무를 이해하도록 돕는 것에 관한 것입니다.

Rybak은 또한 스웨덴의 노동법이 여전히 고용주를 선호한다고 지적했지만 노조는 직원들이 특히 게임 개발 및 IT와 같은 산업에서 자신의 권리를 배우고 보호하는 데 도움이됩니다.

Falck은 노조가 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 혜택을 받았다고 강조했다. 수년에 걸쳐 King에 합류 한 많은 유럽 및 미국 게임 개발자들은 종종 자격을 알지 못합니다. 조직을 통해 그들은 서로를 교육하고 개별적으로나 집단적으로보다 효과적으로 자신을 옹호 할 수있었습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작했지만 궁극적 인 목표는 자신의 업무 측면을 깊이 평가하는 것입니다. 그녀는“우리가 익숙해지는 완전히 다른 세상과 회사입니다. 그래서 우리는 왕, 문화가 무엇인지, 어떤 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다.