Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、Activision Blizzardは、新しい所有者Microsoftの下で、ストックホルムオフィスの従業員にメールを送信し、人気のある会社の利益の終わりを発表しました。この動きは、スタッフの間で組合の努力を誤って引き起こしました。

IGNは、モバイルゲームメーカーのキングストックホルムの場所の100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを学びました。このグループは公式に認められており、現在、企業管理と議論されており、職場環境、ポリシー、利益を支配するための団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。

スウェーデンの組合は、米国の対象となる労働者とは異なる方法で、会社の組合の地位に関係なく、いつでも職業に基づいて労働組合に参加できます。その結果、ユニオンのデータによると、スウェーデンの労働力の約70％が労働組合に関与しています。これらの組合は、給与や病気休暇などの労働条件をセクター全体で交渉し、個々のメンバーシップは従業員に追加の小さな利益を提供できます。

スウェーデンでは、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、組合員に別のレイヤーが追加されます。十分な従業員が会社で同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国組合契約の契約と同様の職場固有の利益を確保することができ、地元の組合委員会は、企業管理の最上位レベルで表現し、主要な決定に影響を与えることができます。このアプローチは、パラドックスインタラクティブや最近では雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、ストックホルム王で採用されています。

医者が出ています

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckと話をしました。彼女は、2024年より前に、会社での組合の議論は最小限であると説明した。組合の議論に捧げられたスラックチャンネルがありましたが、それは大部分が非アクティブで、約9人または10人のメンバーしかありませんでした。

しかし、1月上旬、ストックホルムのActivision Blizzardの従業員は、悲惨なニュースで経営陣からメールを受け取りました。 Covid-19パンデミックの最中に、ストックホルムのオフィスには、従業員とその家族のための無料の私的医師というユニークな利益が提供されていました。当時のCEOボビー・コティックに厳選されたと噂されているこの医師は、スタッフの間で非常に価値がありました。 FALCKは、彼女を非常に反応がよく、パンデミック中に協力的であり、病気の休暇や精神的健康のサポートに対する従業員のニーズに対して共感していると説明しました。多くのスタッフは、ヘルスケアのニーズについて彼女に依存していました。

MicrosoftがActivision Blizzardを買収した直後にこの利益を削除する決定は、大きな打撃でした。従業員にはわずか1週間の通知が与えられ、代替のヘルスケアソリューションを迅速に見つけるように強制されました。

従業員は代替として民間の健康保険を提供されましたが、Falckは、それが以前の取り決めの個人的なタッチと一致しないと指摘しました。 「ポータルを通過し、看護師と話をして予約を取得する必要があります。これは、燃え尽きていると感じたときにあなたを気遣い、あなたをサポートする献身的な医師がいることと同じではありません」と彼女は言いました。

突然の変化は、従業員の間で広範囲にわたる議論につながり、多くの人がストックホルムの一般的なスラックチャネルに懸念を表明しました。 「交渉力はありませんでした」とFalckは言いました。 「CBAがあれば、雇用主と交渉することができたかもしれません。」

他の選択肢はありませんでしたが、Falckはユニオンスラックチャネルを復活させることを提案しました。今後数か月にわたって、グループはユニオンの代表者を組織して連絡しました。 2024年10月、彼らは正式にユニオンクラブを設立し、ストックホルム王に組合委員会を設立するために投票しました。 IGNはコメントのためにMicrosoftとActivision Blizzard Kingに連絡しましたが、応答は受けませんでした。

神はいません、王のみ

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと会い、将来のコミュニケーションについて議論しています。 Falckは、彼らの反応を「中立」と表現し、スウェーデンの組合の法的保護と一致しています。マイクロソフトはまた、組合への「中立的なアプローチ」に公にコミットしており、社内の他の新たに形成された組合からの報告は、彼らが世界的にこのスタンスを順守していることを示唆しています。

FALCKと彼女の同僚は、民間の医師の利益を回復するには遅すぎることを理解していますが、同様の急激な変化から他の価値のある利益を保護するためにCBAを確保することを目指しています。 「私たちの現在の利益を契約で保護し、私たちの影響力と交渉なしに変化をもたらすことができないことを保証することになります」と彼女は言いました。 「ゲーム業界だけでなく、マイクロソフトからのボーナスやその他の特典のように、スウェーデン全体にあるいくつかのユニークな利点があります。これらが保護されていることを確認して、変更が提案された場合、少なくとも将来のために戦うか、将来を確保しようとします。」

FALCKが言及したその他の重要な問題には、給与と情報の透明性、および企業の再編成とレイオフに関する保護と透明性が含まれます。最も重要なことは、彼女と彼女の同僚が職場に積極的に影響を与えたいと思っていることです。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクが説明したように、「スウェーデンに組合を組合するという考え全体は、テーブルでの問題と議論の両方の当事者に基づいています。雇用主が日常の仕事を理解するのを助ける従業員についてです。これは、ゲーム開発者自身でなくても完全に把握することは不可能です。

リバックはまた、スウェーデンの労働法が依然として雇用主を支持していると述べたが、組合員は、特にゲーム開発やITなどの業界で、従業員の権利を学び、保護するのに役立ちます。

FALCKは、組合が従業員の権利に関する情報を共有することからすでに恩恵を受けていることを強調しました。長年にわたってキングに加わってきた多くのヨーロッパおよびアメリカのゲーム開発者は、しばしば彼らの資格を知らない。組織化を通じて、彼らはお互いを教育し、個人的にも集合的にもより効果的に自分自身を擁護することができました。

Falckと彼女の同僚にとって、キングのユニオンクラブを結成することは、人気のない変化に対する反応として始まりましたが、その究極の目標は、彼らが深く大切にする仕事の側面を保護することです。 「それは私たちが慣れてきたまったく異なる世界と会社です。だから私たちは王とは何か、文化とは何か、利点は何であるかを守りたい」と彼女は結論付けた。