Entfernung des privaten Arztes Ignites Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 schickte Activision Blizzard unter seinem neuen Eigentümer Microsoft eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm und kündigte das Ende eines beliebten Unternehmens an. Dieser Schritt löste versehentlich eine Gewerkschaftsanstrengung unter den Mitarbeitern aus.

IGN hat erfahren, dass über einhundert Mitarbeiter des Stockholm -Standorts von Mobile Game Maker King im vergangenen Herbst im vergangenen Herbst einen Union Club mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft, bildeten. Diese Gruppe wurde offiziell anerkannt und befindet sich derzeit in Diskussionen mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und die Leistungen zu regeln.

Die Gewerkschaften in Schweden arbeiten anders als die in den USA berechtigten Arbeitnehmern, die jederzeit auf ihrem Beruf einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens. Infolgedessen sind nach Angaben von Gewerkschaften etwa 70% der schwedischen Belegschaft in eine Gewerkschaft beteiligt. Diese Gewerkschaften verhandeln von Arbeitsbedingungen wie Gehältern und Krankheitsurlaub auf sektorweiter Basis, und die individuelle Mitgliedschaft kann den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen bieten.

In Schweden fügt die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beitreten, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie in Verträgen der US-Gewerkschaft erzielen, und der örtliche Union Board kann auf der obersten Ebene des Unternehmensmanagements Vertretung haben und die wichtigsten Entscheidungen beeinflussen. Dieser Ansatz wurde bei King Stockholm nach einem Trend bei anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios verfolgt.

Der Arzt ist draußen

Ich sprach mit Kajsa Sima Falck, einem Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm. Sie erklärte, dass die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen vor 2024 minimal seien. Es gab einen Slack -Kanal, der Gewerkschaftsdiskussionen gewidmet war, aber er war weitgehend inaktiv, mit nur neun oder zehn Mitgliedern.

Anfang Januar erhielt die Mitarbeiter von Activision Blizzard in Stockholm jedoch eine E -Mail von Management mit belastenden Nachrichten. Während des Höhepunkts der Covid-19-Pandemie hatte das Büro in Stockholm einen einzigartigen Vorteil: einen kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Arzt, der von dem damaligen CEO-Bobby Kotick von Hand ausgewählt worden war, wurde unter den Mitarbeitern hoch geschätzt. Falck beschrieb sie als äußerst reaktionsschnell, unterstützend während der Pandemie und als einfühlsam gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter nach Krankheitsurlaub oder psychischer Unterstützung. Viele Mitarbeiter stützten sich auf sie für ihre Gesundheitsbedürfnisse.

Die Entscheidung, diesen Nutzen kurz nach Microsoft durch Activision Blizzard durch Microsoft zu entfernen, war ein erheblicher Schlag. Die Mitarbeiter erhielten nur eine Woche Zeit und zwangen sie, schnell alternative Gesundheitslösungen zu finden.

Die Mitarbeitern wurde als Ersatz für eine private Krankenversicherung angeboten, aber Falck bemerkte, dass sie nicht mit der persönlichen Berührung der vorherigen Arrangement übereinstimmte. "Sie müssen ein Portal durchgehen und mit einer Krankenschwester sprechen, um einen Termin zu vereinbaren, der nicht dasselbe ist wie ein engagierter Arzt, der sich um Sie kümmert und Sie unterstützt, wenn Sie sich ausgebrannt fühlen", sagte sie.

Die plötzliche Veränderung führte zu einer weit verbreiteten Diskussion unter den Mitarbeitern, wobei viele ihre Bedenken hinsichtlich des General Slack -Kanals von Stockholm zum Ausdruck brachten. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck. "Wenn wir eine CBA hätten, hätten wir vielleicht mit unserem Arbeitgeber verhandeln können."

Ohne andere Optionen schlug Falck vor, den Union Slack -Kanal wiederzubeleben, der schnell Interesse geweckte und bis zu dem Zeitpunkt, als wir sprachen, 217 Mitglieder erreichte. In den nächsten Monaten organisierte und kontaktierte die Gruppe Gewerkschaftsvertreter. Im Oktober 2024 stimmten sie offiziell für einen Union Club und gründen einen Union Board in King Stockholm. IGN wandte sich an Microsoft und Activision Blizzard King um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort.

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR getroffen, um zukünftige Kommunikation zu diskutieren. Falck beschrieb ihre Reaktion als „neutral“, was mit dem gesetzlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden übereinstimmt. Microsoft hat sich auch öffentlich zu einem „neutralen Ansatz“ gegenüber Gewerkschaften verpflichtet, und Berichte anderer neu gebildeter Gewerkschaften im Unternehmen legen nahe, dass sie sich weltweit an diese Haltung halten.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass es zu spät ist, den privaten Arztvorteil wiederherzustellen, aber sie wollen sich eine CBA sicherstellen, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. "Es geht darum, unsere aktuellen Vorteile mit Vereinbarungen zu schützen und sicherzustellen, dass Änderungen ohne unseren Einfluss und unsere Verhandlungen nicht vorgenommen werden können", sagte sie. "Wir haben einige einzigartige Vorteile, nicht nur in der Spielebranche, sondern in Schweden als Ganzes, wie unser Bonus und andere Vorteile von Microsoft. Wir möchten sicherstellen, dass diese geschützt sind, damit wir zumindest versuchen können, sie zu bekämpfen oder für die Zukunft zu sichern."

Weitere kritische Themen, die Falck erwähnt haben, sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz und Transparenz in Bezug auf die Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Am wichtigsten ist, dass sie und ihre Kollegen ihren Arbeitsplatz positiv beeinflussen wollen. Timo Rybak, der Organisator der Gewerkschaftsneue Stockholm, erklärte: „Die ganze Idee, in Schweden gewerkschaftlich zu organisieren, basiert auf beiden Parteien, die Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren. Es geht darum, dass Arbeitgeber ihrem Arbeitgeber helfen, die alltägliche Arbeit zu verstehen, was für einen Präsidenten des Unternehmens oder der HR -Vertreter unmöglich ist, ohne ein Spielerentwickler zu greifen. Es ist ein positiver Schritt zu sein.

Rybak bemerkte auch, dass das schwedische Arbeitsrecht den Arbeitgebern immer noch bevorzugt, aber organisierende Arbeitnehmer hilft den Mitarbeitern, ihre Rechte zu lernen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie Game Development und IT, die eine große Anzahl von Arbeitnehmern von Migrationshintergrund haben.

Falck betonte, dass die Gewerkschaft bereits vom Austausch von Informationen über Mitarbeiterrechte profitiert habe. Viele europäische und amerikanische Spieleentwickler, die sich im Laufe der Jahre zu King angeschlossen haben, sind sich ihrer Ansprüche oft nicht bewusst. Durch die Organisation konnten sie sich gegenseitig erziehen und sich für sich selbst und gemeinsamer für sich selbst einsetzen.

Für Falck und ihre Kollegen begann die Bildung eines Union Club im King als Reaktion auf eine unpopuläre Veränderung, aber sein letztes Ziel ist es, die Aspekte ihrer Arbeit zu schützen, die sie zutiefst schätzen. "Es ist eine ganz andere Welt und eine völlig andere Firma, an die wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben", schloss sie.