Candy Crush Developer的私人醫生拆除Ignites Union

2024年初，在其新所有者微軟的領導下，Activision Blizzard向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束。這一舉動無意中引發了員工的工會努力。

IGN了解到，移動遊戲製造商King's Stockholm的一百多名員工於去年秋天與瑞典最大的工會聯合會聯合俱樂部組成了聯合俱樂部。該小組已得到正式認可，目前正在與公司管理層進行討論，旨在確保一項集體談判協議（CBA）來管理其工作環境，政策和福利。

瑞典的工會的運作方式與美國合格工人的工會不同，無論其公司的工會地位如何，都可以根據自己的職業加入工會。結果，根據Unionen的數據，約有70％的瑞典勞動力涉及工會。這些工會在整個部門的薪水和病假等工作條件上談判，個人會員資格可以為員工提供更多的小福利。

在瑞典，組建一個工會俱樂部並確保CBA為工會成員增加了另一層。如果有足夠的員工加入公司的同一工會，他們可以投票通過建立工會委員會來談判CBA。該協議可以獲得類似於美國工會合同的工作場所特定利益，而當地聯盟委員會可以在公司管理的最高級別上代表，從而影響重大決定。在斯德哥爾摩國王（King Stockholm）採用了這種方法，此前瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和最近的Avalanche Studios）的一種趨勢。

醫生不在

我與斯德哥爾摩金（King In King）的工程經理，斯德哥爾摩（King Stockholm）的聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck進行了交談。她解釋說，在2024年之前，該公司的工會討論很少。有一個專門討論工會討論的鬆弛頻道，但在很大程度上是不活動的，只有九名或十名成員。

但是，在1月初，斯德哥爾摩的Activision暴風雪員工收到了管理層的電子郵件，並帶有令人痛苦的消息。在Covid-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室得到了獨特的好處：一名免費的私人醫生供員工及其家人提供。有傳言說，這位當時的教堂鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）親自挑選的醫生在工作人員中受到了高度重視。法爾克（Falck）將她描述為大流行期間的反應迅速，支持，並且對員工對病假或心理健康支持的需求有同情心。許多工作人員依靠她來滿足他們的醫療保健需求。

在微軟收購活動暴風雪之後不久，決定取消這一收益是一項重大打擊。僅向員工發出一周的通知，迫使他們迅速找到其他醫療保健解決方案。

為員工提供了私人健康保險作為替代者，但Falck指出，這與先前安排的個人風格不符。她說：“您必須通過門戶網站並與護士交談才能預約，這與讓您在燒毀時關心您並為您提供支持的醫生並不一樣。”

突然的變化導致了員工之間的廣泛討論，許多人在斯德哥爾摩一般的Slack頻道上表達了擔憂。 “我們沒有議價能力，”法爾克說。 “如果我們有一個CBA，我們也許可以與雇主進行談判。”

沒有其他選擇，法爾克建議恢復聯合會議渠道，該頻道很快就引起了興趣，到我們講話時，它達到了217名成員。在接下來的幾個月中，該小組組織並聯繫了Unionen代表。 2024年10月，他們正式投票決定成立聯盟俱樂部，並在斯德哥爾摩國王建立聯盟委員會。 IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸，以發表評論，但沒有收到回應。

沒有神，只有國王

自從成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面，討論未來的溝通。法爾克將他們的回應描述為“中立”，這與瑞典工會的法律保護相吻合。微軟還公開致力於對工會採用“中立的方法”，公司內其他新建工會的報告表明，他們在全球範圍內遵守這一立場。

Falck和她的同事知道，恢復私人醫生的福利為時已晚，但他們旨在確保CBA保護其他有價值的收益免受類似突然的變化。她說：“這取決於通過協議來保護我們當前的福利，確保沒有我們的影響力和談判就無法進行變更。” “我們有一些獨特的好處，不僅在遊戲行業中，而且在整個瑞典，例如我們的獎金和來自微軟的其他津貼。我們希望確保這些受到保護，以便如果提出更改，我們至少可以嘗試與之抗爭或在未來的未來中抗衡。”

Falck提到的其他關鍵問題包括薪資和信息透明度，以及公司重組和裁員周圍的保護和透明度。最重要的是，她和她的同事們希望積極影響他們的工作場所。正如Unionen Stockholm組織者Timo Rybak解釋說的那樣：“在瑞典聯合會的整個想法是基於雙方都具有影響力並討論桌上的事情。這是關於員工幫助他們的雇主了解日常工作的工作，對於任何公司總裁或HR代表都不可能完全掌握，而無需讓所有員工自身掌握餐桌。

Rybak還指出，瑞典勞動法仍然有利於雇主，但工會將幫助員工學習和保護自己的權利，尤其是在具有大量移民工人的遊戲開發和IT等行業中。

法爾克強調，工會已經從共享有關員工權利的信息中受益。多年來加入King的許多歐美遊戲開發人員通常沒有意識到自己的權利。通過組織，他們能夠互相教育，並更有效地單獨和集體地提倡自己。

對於Falck和她的同事來說，在King組成一個聯盟俱樂部開始是對不受歡迎的變化的一種反應，但其最終目標是保護他們對他們的工作深處的各個方面。她總結說：“這是一個完全不同的世界和公司。因此，我們要保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”